Din ce țări poți angaja muncitori străini în Republica Moldova? Legea nr. 200/2010 nu limitează angajarea la anumite naționalități — poți angaja cetățeni din afara UE din orice țară, respectând condițiile aplicabile categoriei fiecărui lucrător (pentru lucrătorii imigranți, de regulă: post înregistrat la ANOFM, contract de muncă și drept de ședere în scop de muncă). Potrivit datelor IGM citate de presă, cei mai mulți muncitori străini din Moldova vin din Nepal, Uzbekistan, Bangladesh, India și Turcia. AsiaConect recrutează exclusiv din 5 țări asiatice: Nepal, India, Filipine, Bangladesh și Sri Lanka.
🗓️ Actualizat: septembrie 2026 · Cifra pentru 2025 este preluată din relatarea Jurnal TV care citează date IGM.
Din ce țări poți angaja muncitori străini în Moldova — și cum alegi
Ai decis că recrutarea din afara țării e o soluție pentru compania ta. Următoarea întrebare vine imediat: de unde? Nepal, India, Filipine, Uzbekistan, Vietnam? Fiecare agenție îți propune altă listă, iar diferențele dintre țări rareori sunt explicate clar.
Dacă îți pui întrebarea asta înainte să semnezi cu cineva, faci deja ce majoritatea nu fac: nu alegi prima ofertă primită, ci vrei să înțelegi opțiunile. Ghidul e scris exact pentru acest tip de decizie.
În ghidul acesta afli din ce țări poți angaja muncitori străini și găsești trei lucruri concrete: ce spune legea, din ce țări vin efectiv muncitorii străini în Moldova, potrivit datelor IGM, și cum alegi țara potrivită în funcție de postul pe care vrei să-l acoperi.
În acest ghid
Ce spune legea: din ce țări poți angaja muncitori străini
Legea nr. 200/2010 privind regimul străinilor nu stabilește o listă de țări „permise”: naționalitatea în sine nu te împiedică să angajezi un cetățean din afara UE. Deci, la întrebarea din ce țări poți angaja muncitori străini, răspunsul legal scurt e: din orice țară — cu respectarea condițiilor aplicabile situației fiecărui candidat.
Procedura exactă depinde însă de categoria lucrătorului — lucrător imigrant, specialist înalt calificat, lucrător detașat, specialist IT și altele. Pentru majoritatea muncitorilor recrutați din Asia (categoria lucrător imigrant, cu contract individual de muncă), pașii tipici sunt:
- postul vacant e declarat și înregistrat la ANOFM
- se încheie contractul individual de muncă, cu salariul peste pragul legal
- se depune dosarul pentru dreptul de ședere în scop de muncă la IGM
- după aprobare, muncitorul intră în Moldova și poate începe legal activitatea
Înainte de a stabili data începerii activității, verifică:
- ce drept de ședere și ce documente sunt necesare pentru candidatul respectiv;
- ce trebuie să prezinte angajatorul și ce trebuie să obțină candidatul;
- dacă sunt necesare viză, traduceri sau legalizarea documentelor;
- când poate începe legal activitatea.
Cerințele și termenele pot diferi de la un caz la altul. Consultă informațiile actuale ale Inspectoratul General pentru Migrație (IGM) înainte de a începe procedura.
Ce diferă de la o țară la alta nu e dreptul de a angaja, ci partea practică: viza de intrare, modul în care se obține, se traduce și se apostilează cazierul judiciar în țara de origine, durata transportului. De aceea, nu planifica data începerii activității pe baza unei estimări generale — termenele se confirmă pentru fiecare dosar în parte. Lista completă a actelor o găsești în ghidul de întocmire documente, iar contextul general în articolul despre forța de muncă străină în Moldova.
Din ce țări vin muncitorii străini în Moldova, potrivit datelor IGM
Potrivit aceleiași surse, cele mai frecvente țări de origine sunt Nepal, Uzbekistan, Bangladesh, India și Turcia, iar domeniile în care lucrează cei mai mulți sunt construcțiile, serviciile de livrare și agricultura. În 2026 (până la jumătatea lui mai), cele mai multe permise au fost eliberate în Chișinău, urmat de Criuleni, Orhei, Anenii Noi și Ialoveni.
Cifrele confirmă ce vedem și în practică: Asia de Sud — Nepal, Bangladesh, India — a devenit una dintre principalele surse de personal pentru angajatorii din Moldova care nu mai găsesc oameni pe piața locală. Atenție însă: statisticile arată de unde vin oamenii, nu ce naționalitate se potrivește companiei tale. Pentru decizie contează cerințele postului și potrivirea fiecărui candidat.
De ce AsiaConect lucrează doar cu 5 țări
Am fi putut lucra cu mai multe țări. Am ales 5, din motive practice:
- Parteneri verificați în fiecare țară — lucrăm cu aceiași parteneri locali, pe care îi cunoaștem, nu cu intermediari schimbați de la un dosar la altul
- Documentație stăpânită — știm exact cum se obține și se apostilează cazierul în fiecare dintre cele 5 țări, deci dosarele ajung complete la ghișeu
- Selecție mai atentă — un volum concentrat ne permite să verificăm experiența practică a fiecărui candidat, nu doar CV-ul
Iată pe scurt ce găsești în fiecare dintre ele. Pentru detalii complete, fiecare țară are pagina ei dedicată.
Poți angaja muncitori străini din Nepal și India — construcții, producție, tehnic
Una dintre cele mai frecvente țări de origine pentru muncitorii străini din Moldova. Mulți candidați au experiență internațională documentată în Golf sau Malaezia. Recrutăm în principal pentru construcții, agricultură și producție.
Muncitori din Nepal pentru Moldova →India are o rețea largă de institute tehnice, iar mulți candidați vin cu certificări formale. Engleza este limbă oficială. Recrutăm în principal pentru sudură, producție, construcții și posturi tehnice.
Muncitori din India pentru Moldova →Poți angaja muncitori străini din Filipine, Bangladesh și Sri Lanka
Engleza este limbă oficială și limbă de predare în școli, ceea ce simplifică mult comunicarea la locul de muncă. Recrutăm în principal pentru HoReCa, îngrijire și bone.
Muncitori din Filipine pentru Moldova →Una dintre cele mai mari surse de forță de muncă internațională din lume și printre primele țări de origine în Moldova, potrivit datelor IGM. Recrutăm în principal pentru construcții, agricultură și industria textilă.
Muncitori din Bangladesh pentru Moldova →Mulți candidați au experiență internațională în Orientul Mijlociu sau Europa, în special în îngrijirea copiilor și a vârstnicilor. Recrutăm în principal pentru îngrijire și bone.
Muncitori din Sri Lanka pentru Moldova →Un lucru pe care e corect să-l spunem deschis: domeniile de mai sus sunt direcțiile în care recrutăm, nu o promisiune că există un candidat disponibil chiar mâine pentru orice post. Disponibilitatea, experiența și calendarul le confirmăm pentru fiecare cerere în parte, înainte să iei vreo decizie.
Comparație rapidă între cele 5 țări
| Țară | Domenii principale AsiaConect | Statutul limbii engleze |
|---|---|---|
| Nepal | Construcții, agricultură, producție | Nu e limbă oficială — nivel variabil |
| India | Sudură, producție, construcții, posturi tehnice | Limbă oficială |
| Filipine | HoReCa, îngrijire, bone | Limbă oficială și de predare |
| Bangladesh | Construcții, agricultură, industrie textilă | Nu e limbă oficială — nivel variabil |
| Sri Lanka | Îngrijire, bone | Limbă de legătură recunoscută oficial |
Indiferent de țară, nivelul de engleză al fiecărui candidat îl verificăm la interviu — statutul limbii în țara de origine e doar un punct de plecare, nu o garanție.
Un gând de la Ana
„Știu cum arată o săptămână în care îți lipsesc oameni. Comenzile nu așteaptă, echipa care a rămas trage pentru doi, iar tu ajungi să acoperi singur golurile, doar ca să nu pierzi clientul. Pui anunț, suni, aștepți — și omul care promisese că vine luni nu mai răspunde la telefon.
De aceea, când mă sună un antreprenor, nu încep cu întrebarea «din ce țară vrei oameni?». Încep cu «ce post stă gol, de cât timp și ce te costă asta în fiecare săptămână?». Țara vine abia la final, după ce știm exact ce muncă trebuie făcută, în ce program și cu ce experiență.”
— Ana Omelianovici, fondatoare AsiaConect
Cum alegi: din ce țări poți angaja muncitori străini pentru postul tău
Când te întrebi din ce țări poți angaja muncitori străini, începe cu postul, nu cu naționalitatea. Țara se alege abia după ce știi exact ce muncă trebuie făcută.
Unde avem cei mai mulți candidați verificați, pe domenii
Pentru construcții și agricultură avem cei mai mulți candidați verificați în Nepal, Bangladesh și India. Pentru sudură și posturi tehnice, în India. Pentru HoReCa, în Filipine. Pentru îngrijire și bone, în Filipine și Sri Lanka.
Pregătește cererea în 5 pași
O cerere clară te ajută să compari candidații după aceleași criterii și evită neînțelegerile de după sosire:
Notează sarcinile concrete, programul, locul de muncă, condițiile și data la care ai nevoie de om. Cu cât cererea e mai clară, cu atât candidații propuși se potrivesc mai bine.
Calificările, certificatele, experiența sau proba practică fără de care nu se poate lucra — separat de lucrurile pe care omul le poate învăța în primele săptămâni la tine.
Spune în ce limbă și în ce situații va comunica omul: cu echipa, cu șeful de tură, cu clienții. Nivelul îl verificăm la interviu — statutul limbii în țara de origine nu garantează nivelul unei persoane anume.
Pentru o echipă, gândește din timp coordonarea, instruirea, cazarea și integrarea. Poți începe și cu 1-2 oameni, iar pe măsură ce afacerea crește, să adaugi alții — pentru aceeași echipă sau pentru alt departament.
Ce servicii sunt incluse, ce documente trebuie pregătite, care sunt termenele estimate și ce se întâmplă dacă planul se schimbă pe parcurs. O agenție serioasă îți răspunde la toate, fără ocolișuri.
După ce ai clarificat țara, următorul pas firesc este bugetul. Am detaliat toate componentele în articolul cât costă un muncitor din Asia — inclusiv de ce la noi comisionul se plătește abia după 30 de zile de activitate efectivă a muncitorului, conform contractului.
Întrebări frecvente
Din ce țări poți angaja muncitori străini: lege, cifre și termene
Poți angaja muncitori străini din orice țară în Moldova?
Da, legea nu restricționează angajarea după naționalitate. Procedura depinde însă de categoria lucrătorului. Pentru lucrătorii imigranți cu contract individual de muncă, include de regulă înregistrarea postului la ANOFM, contractul de muncă și dreptul de ședere în scop de muncă de la IGM. Verifică cerințele actuale la IGM pentru cazul tău.
Din ce țări vin cei mai mulți muncitori străini în Moldova?
Potrivit datelor IGM citate de Jurnal TV în mai 2026, cele mai frecvente țări de origine sunt Nepal, Uzbekistan, Bangladesh, India și Turcia. În 2025 au fost eliberate 10.290 de permise de ședere în scop de muncă.
Procedura diferă în funcție de țara de origine?
Cadrul legal nu se schimbă după țara de origine, ci după categoria lucrătorului. Diferă însă partea practică: regimul de vize, modul de obținere și apostilare a cazierului judiciar și durata transportului. AsiaConect gestionează aceste diferențe pentru fiecare dosar.
Cât durează recrutarea și documentarea?
Depinde de disponibilitatea candidaților, de pregătirea actelor în țara de origine și de termenele de examinare ale autorităților. Îți dăm o estimare pentru cazul tău — tratează-o ca estimare, nu ca termen garantat. Etapele, cu zile concrete, le găsești în ghidul despre cât durează aducerea muncitorilor din Asia.
De ce contează (sau nu) din ce țări poți angaja muncitori străini
De ce AsiaConect recrutează doar din 5 țări?
Pentru că preferăm parteneri verificați și documentație stăpânită în fiecare țară, în locul unei liste lungi. Lucrăm exclusiv cu Nepal, India, Filipine, Bangladesh și Sri Lanka.
Pot angaja muncitori din țări diferite în aceeași echipă?
Da, legal nu există nicio restricție. Practic, pentru echipe care lucrează strâns împreună, recomandăm de obicei candidați din aceeași țară, care vorbesc aceeași limbă — coordonarea devine mai simplă.
Contează naționalitatea pentru cât de bun e un muncitor?
Nu. Nicio naționalitate nu garantează seriozitatea sau competența — și orice agenție care îți promite asta îți vinde un stereotip. Țara influențează lucruri practice (limba, documentele, experiența tipică a candidaților), dar calitatea ține de omul concret. De aceea verificăm fiecare candidat individual.
De ce nu recrutați din Uzbekistan sau Turcia, deși sunt printre cele mai frecvente țări?
Pentru că am ales să fim specializați, nu generaliști. Am putea adăuga oricând încă 5 țări pe listă, dar am lucra cu parteneri pe care nu îi cunoaștem la fel de bine. Preferăm să facem foarte bine recrutarea din 5 țări asiatice decât superficial din 10.
E mai bine să lucrezi cu o agenție care recrutează din mai multe țări?
Depinde de nevoia ta. O listă lungă de țări îți dă mai multe opțiuni teoretice. O listă scurtă înseamnă de obicei parteneri verificați și dosare mai sigure. Întreabă orice agenție, inclusiv pe noi, cu cine lucrează concret în fiecare țară și câte dosare a finalizat de acolo.
Resurse suplimentare
Nu știi ce țară se potrivește postului tău?
Acum știi din ce țări poți angaja muncitori străini. Trimite-ne domeniul, numărul de oameni de care ai nevoie și cerințele postului — îți spunem din ce țară avem candidați verificați potriviți și ce pași trebuie parcurși pentru cazul tău. Fără obligații.
Notă editorială: Informațiile despre proceduri au caracter general și se pot modifica. Verifică cerințele actuale la autoritățile competente (IGM, ANOFM) pentru fiecare candidat și post. Datele statistice sunt atribuite sursei citate și perioadei menționate.